2013年7月，又一股年轻的力量注入了养和连锁。养和连锁作为多个医药院校的教学实习基地，每年都会从学校中挑选出一批优秀的学员到公司进行为期一年的教学实习。经过层层选拔，最终有58位学生脱颖而出，拿到了到养和连锁实习的通行证，成为连锁的实习员工，这些学员分别在6月份和7月份到公司报到。

    为确保迎接新实习生工作得以顺利进行，公司进行了认真细致的部署，制定了详细的迎接计划。行政人事部安排好专员及车辆专门接送实习生到公司，耐心细致回答实习生各种问题，会后将所有实习生及行李送至分配的实习门店所在宿舍，交代宿舍长妥善安排。

    在进行实习员工选拔工作期间，公司就对实习员工在公司将要接受的训练和培训做了详细的规划，即培训—带教—考核。培训的内容包括集团企业文化知识、公司行政人事制度、门店管理制度等，专门开设邓老膳磨坊作业流程、团队建设类、技能类、专业知识类等知识培训，包括综合知识、医学知识、药学知识在内的培训内容。另外，实行“一带一”的导师带教培训，保证每位实习员工都有一位老员工带领学习，从业务实际操作到理论知识的穿插学习，由浅入深，保证实习员工在公司能真正学到有用的知识和经验。实习生实习期将满时，公司将会组织实习员工的理论和实操考试，通过了即转为公司的正式员工。

    生活上，每个门店或门诊公司都配有宿舍，各部门经理热心关注实习生生活情况，及时沟通解决存在问题，公司开展不同企业文化生活，比如棋艺赛、羽毛球赛、知识竞赛等，鼓励实习员工积极参加，组织实习员工唱k等联谊活动，希望她们尽快融入到养和连锁大家庭中，希望各实习生能“快乐工作，快乐生活”。

    希望这股新生力量在公司的精心培养下，能充分提高自身综合能力，提高在社会生存的竞争力，希望他们在今后的实习工作中，投入大于百倍的热忱，从而发掘更大的潜力。